올해 3월 기준 민간부문의 남성 육아휴직자가 전년 동기 대비 54.2% 증가했고, 전체 육아휴직자 20,935명 중 2,129명으로 10.2%를 차지한다고 고용노동부가 24일 밝혔다.

전체 육아휴직자 중 남성 비중을 국제비교 해 보면, 노르웨이 21.2%, 스웨덴 32%, 독일 28%, 덴마크 10.2% 등 주요 선진국 보다 낮은 수준이나 꾸준히 증가하는 추세다. 한편, 일본은 ’13년 2.03%, ‘15년 2.65% 수준이다.(출처: OECD family database, 2015)

기업규모별로 남성 육아휴직자 비율을 살펴보면, 300인 이상 대규모 기업 소속이 59.3%로 가장 비중이 컸고, 전년 대비 증가비율도 68.4%로 높게 나타나, 대규모 기업은 일·가정 양립 정착이 빠르게 정착되는 분위기임을 알 수 있다.
 
업종별로 남성육아휴직 증가추세를 분석하면, 제조업, 건설업, 전문·과학 및 기술서비스업의 남성 육아휴직자가 많으며, 증가율은 보건업 및 사회복지 서비스업, 제조업, 도매 및 소매업 순으로 높은 것으로 나타났다.

이는 기존 여성이 육아를 전담했던 것과는 달리 맞벌이 문화 확산으로 남성도 같이 육아를 책임진다는 인식 전환 변화와 '아빠의 달' 육아휴직 활성화가 기여한 것으로 보인다.

'아빠의 달' 휵아휴직은 남성 육아휴직을 촉진하고자 마련된 육아휴직급여 특례 정책으로, 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 두 번째 사용자(대부분 아빠)의 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(최대 150만원까지)를 정부가 지원하는 제도다.

또, 올해 7월1일부터는 둘째 이후 자녀를 대상으로 '아빠의 달'을 사용할 경우 첫 3개월의 육아휴직 상한액을 200만원으로 인상했다.

거제시의 경우 소통중심의 행정, 가족친화적 시책 추진으로 직원들의 근무만족도를 향상시키고 가정과 직장생활을 조화롭게 운영할 수 있도록 거제시청어린이집 운영, 구내식당 운영, 도란도란 쉼터 설치와 육아휴직제를 적극 권장하는 등 많은 노력을 기울이고 있다.

이같은 노력에 지난해 1월 여성가족부가 인증하는 ‘2015년 가족친화기관’에 거제시가 선정됐다.

오영민 부산지방노동청 통영지청장은 “남성의 육아는 이제 선택이 아닌 필수가 된 만큼 아빠들도 눈치를 보지 않고 유연하게 제도를 활용할 수 있는 조직문화의 확산이 필요하다"며, "근무혁신 10대 제안, 남성 육아휴직 확산 등을 통해 기업문화를 개선해, 일하는 엄마·아빠들의 일·가정 양립과 기업의 생산성 향상, 고용창출과 저출산 극복을 도모할 계획이다”라고 말했다.

서민자 기자  gjnow3220@hanmail.net

<저작권자 © 정의로운 신문 거제저널, 무단 전재 및 재배포 금지>